Granda Chunga, SocorroNavarro Juárez, Juan JavierNavarro Pacherrez, Claudia Madeley2020-12-302020-12-302020APAhttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2428El objetivo principal del desarrollo de este artículo teórico, es analizar los resultados publicados en los artículos referidos a los cambios de la cultura organizacional a raíz de la crisis sanitaria por COVID-19., en el cual la mayoría de las organizaciones en el mundo han modificado su forma de trabajo, conductas, hábitos y comportamientos. Para el desarrollo de este artículo; Se ha utilizado la revisión sistemática de literatura científica y académica publicada, metodología que tiene como finalidad conocer de manera sintética los resultados de las investigaciones realizadas siguiendo los principios del método científico, y que marcan una ruta para la realización del proceso de investigación (Urrutia Y Bonfil, 2010). De este análisis se concluye que, existe la necesidad de activar medidas que contrarresten los impactos de esta pandemia para poder atravezar la etapa mas critica y los cambios organizacionales hayan resultado en una mejora considerable.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura organizacionalCrisis sanitariaCovid-19info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04