Palacios Otero, Carlos AlfonsoLópez Neyra, Yhordy Alejandro2022-09-222022-09-222018https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/3803La Investigación titulada: “La Nueva Ley del Servicio Civil y su Incidencia en la Motivación Laboral de los Servidores Públicos de La Oficina De Normalización Previsional- Región Norte 2018”, la cual tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la Ley del Servicio Civil en la motivación laboral de los servidores de la Oficina de Normalización Previsional, en el año 2018. La investigación se realizó desde un enfoque cuantitativo caracterizándose por la recolección de datos. Metodológicamente se enmarcó en el tipo de investigación descriptivo Correlacional, con un diseño de investigación no experimental transversal. La población fue de 19 trabajadores de la Región Norte. En la investigación se definió medir a la primera variable como Ley del Servicio Civil y la segunda variable como Motivación Laboral, la cual es operacionalizada por medio de la aplicación en una escala de opinión de 25 preguntas, valoradas con la Escala de Likert en 4 categorías: 1- Siempre, 2- Casi siempre, 3- Casi nunca y 4- Nunca. Los resultados obtenidos en la investigación indicaron que existe relación directa y significativa entre la Ley del Servicio Civil y Motivación de los Trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional, en el año 2018.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalServicio Civilmotivaciónleygestión de rendimientocapacitacióntrabajoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04