Clima organizacional y desempeño laboral, en los trabajadores del establecimiento de salud I-4 Catacaos Piura; 2019 – 2020
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Fecha
2021
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Universidad Nacional de Piura
Resumen
La investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional, de corte transversal, prospectivo tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del establecimiento de salud I-4 Catacaos Piura; 2019 - 2020, la población muestral estuvo constituida por 117 trabajadores a quienes se les aplico dos instrumentos uno que mide el clima organizacional y otro el desempeño laboral utilizando la técnica de la entrevista y la observación los datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS versión 22 para el análisis de los datos se construyeron tablas de distribución de frecuencias absolutas y relativas porcentuales, dentro de los resultados establecemos que el clima organizacional se presenta por mejorar en el 73.6% y el desempeño laboral se establece como alto en el 91.8% no se establecen relaciones estadísticas entre el potencial el diseño la cultura con relación al desempeño laboral de los trabajadores Asimismo Estos son mujeres en el 56.4% que pertenecen al área administrativa en el 41.8% representa trabajadores administrativos el 25.5% y otros profesionales de la salud en el 18.2% presenta en un tiempo de más de 30 años en el establecimiento de salud y en el puesto o área donde se desempeña presentan menos de 5 años en el 45.5% llegando a la conclusión que no existe relación entre el desempeño laboral y el clima organizacional en el establecimiento de salud de Catacaos
Descripción
Palabras clave
clima organizacional, desempeño laboral