Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Clas Salitral Morropón; 2021
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Fecha
2023
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Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
La presente investigación se desarrolló teniendo como ámbito de estudio el establecimiento Salitral Morropón, Piura, 2021. Objetivo: Determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores del CLAS Salitral, Morropón, 2021. Metodología: Corresponde a un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel básica, de diseño observacional, descriptivo, correlacional, transversal y prospectivo. La muestra estuvo conformada por 90 trabajadores que cumplieron con los criterios de inclusión, a quienes se aplicaron dos instrumentos, el primero para evaluar el clima organizacional y el segundo para evaluar el desempeño laboral. Resultados: El Clima organizacional percibido en su mayoría por los trabajadores del CLAS Salitral Morropón, corresponde a la categoría “por mejorar” (70%), seguido de “saludable” (20%), y en cuanto al desempeño laboral predominó el nivel alto en el 83.3%. Solo el 2.2% evidenciaron un bajo nivel de desempeño. No se determinó relación estadística significativa entre el clima organizacional en sus tres dimensiones estudiadas: Potencial humano, diseño y cultura organizacional con el desempeño laboral en los trabajadores del CLAS Salitral Morropón, 2021. Las características generales predominantes en los trabajadores objeto de estudio son: sexo femenino (58.9%), adultos (90%), técnicos en enfermería (47%) nombrados (48.9%), CAS indeterminados (33.3%); y tiempo de trabajo menor a 5 años en el 43.3% siendo seguido por trabajadores de 5 a 10 años con el 20% de los casos. Conclusión: Al correlacionar de manera general las variables centrales: Clima organizacional y desempeño laboral, se establece que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables, por lo que se acepta la hipótesis nula.
Descripción
Palabras clave
clima organizacional, desempeño Laboral, trabajadores de salud