Maestría en Salud Ocupacional
URI permanente para esta colección
Examinar
Envíos recientes
Ítem Identidad profesional y desempeño laboral del profesional de enfermería hospital José Cayetano Heredia Piura, 2022(Universidad Nacional de Piura, 2024) Zurita Guerrero, Rosa; Lescano Albán, Eda EmeldaLa presente investigación titulada Identidad Profesional y Desempeño Laboral en Profesionales de enfermería del Hospital José Cayetano Heredia se llevó a cabo en Piura, durante los años 2022 – 2023. Objetivo: Determinar la relación entre la identidad Profesional y el Desempeño Laboral en profesionales de enfermería del hospital José Cayetano Heredia de Piura. Metodología: Corresponde a un estudio de orientación aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño observacional, correlacional, transversal y prospectivo. Se trabajó con una muestra de 61 profesionales de enfermería de las áreas críticas del hospital José Cayetano Heredia, a quienes se les aplicaron dos instrumentos debidamente validados. Resultados: El 88.5% de las personas encuestadas son de sexo femenino, el 63.9%, no tienen pareja; el 44,3%, laboran en UCI; el 45.9% laboran con contrato 728; y el 16.4% de dichos profesionales labora en otra institución de salud. Al analizar el desempeño laboral los hallazgos muestran que el 68.9% de profesionales evidencian un desempeño laboral suficiente; respecto a los niveles de identidad profesional, el estudio reporta que en general, el 78.7% evidencia un muy buen nivel de identidad, lo que se puede atribuir sobre todo a la concordancia profesional y un poco menos al agrado y talento con la carrera, aspectos en los cuáles el 67.2% y 62.3%, también alcanzan en nivel muy bueno. Los aspectos que contribuyen menos son la implicación con el rol y el encausamiento profesional, donde solo el 54.1% y 50.8%, alcanzan el nivel muy bueno. Al analizar la relación entre las diferentes dimensiones de la identidad profesional: Agrado con la carrera; Concordancia profesional; Encausamiento profesional, Implicación con el rol y Talento de la Carrera con el desempeño laboral del profesional de enfermería, la correlación de Spearman indica que es significativa, lo cual corrobora la relación positiva, que en la práctica significa que a mejores niveles de las diferentes dimensiones estudiadas, puede implicar mejoras en el desempeño laboral de los profesionales de enfermería. Conclusión: De manera general se concluye que la correlación de Spearman entre la identidad profesional y el desempeño laboral, r=0.520, establece un nivel medio, pero altamente significativa. Este resultado conduce a rechazar la hipótesis nula y a aceptar la hipótesis de investigación de que la identidad profesional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en el personal de enfermería que labora en los servicios de Emergencia y Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Cayetano Heredia de Piura 2022.Ítem Clima organizacional y satisfacción laboral en el centro de salud I-3 'José Abelardo Quiñones' - Talara 2022(Universidad Nacional de Piura, 2023) Nole Mogollón, Ilse Úrsula; Velarde Arrunátegui, Víctor EduardoObjetivo: Identificar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud I-3 “José Abelardo Quiñones” Talara. 2022. Metodología: investigación descriptiva y correlacional, diseño No Experimental – Transeccional. La población objeto de esta investigación estuvo conformada por un total de 46 trabajadores del Centro de Salud I-3 “José Abelardo Quiñones” Talara-2022. La muestra la población muestral de 46 trabajadores, Se usaron dos instrumentos para el Clima Organizacional y para la satisfacción laboral. Resultados: Se encontró relación entre las dos variables, alta y positiva; el nivel del Clima Organizacional es en mayor porcentaje Regular, igual sucedió con la satisfacción laboral. Conclusiones: Consta la relación significativa entre clima organizacional y las relaciones interpersonales de la variable satisfacción laboral en el personal del centro de Salud I-3 “José Abelardo Quiñones” Talara en el año 2022; la significancia es p < 0.003 y Rho de Spearman es de 0,862. Hay relación alta positiva, significativa del clima organizacional y la dimensión de la Satisfacción laboral, el Logro; la significancia es p < .01 y Rho de Spearman es 0,793. El nivel del clima organizacional sobre la comunicación asertiva de los trabajadores en el Centro de Salud I-3 “José Abelardo Quiñones” Talara en el año 2022, El Rho calculado es de 0.845 significancia de 0.007 (p>0.05); con probabilidad de error de 0.6%. Hay relación significativa del clima organizacional y el reconocimiento personal; Autoestima, con significancia calculada de p < .01 y Rho de Spearman de 0,789. En la relación entre el Clima Organizacional y las dimensiones de la Satisfacción Laboral. Crecimiento, el coeficiente fue de 0.859, alto y positivo. Hay relación significativa del clima organizacional y la Supervisión, dimensión de la satisfacción; la significancia p < .01 y el Rho de Spearman es 0,830. La satisfacción en cuanto a la Supervisión de los trabajadores en estudio se evidencia que el nivel es Regular. Hay relación alta y positiva, significativa del clima en la organización y la Satisfacción el Acompañamiento; la significancia es p < .01 y el Rho de Spearman es de 0,862. Existe relación significativa entre clima organizacional y las condiciones de trabajo de la variable satisfacción laboral en el personal del centro de Salud I-3 “José Abelardo Quiñones” Talara en el año 2022, la muestra presentó la significancia de p < 0.003 y Rho de Spearman es de 0,793.Ítem Modalidad laboral y su relación con el índice de riesgo cardiovascular e índice de masa corporal en trabajadores de la empresa Zeus Energy SAC, Piura.2020(Universidad Nacional de Piura, 2022) Ruiz Sime, Pedro Barney Joao; Rivas Valverde, Jaime; Lescano Albán, Eda EmeldaLa presente investigación tuvo el objetivo de determinar la relación de la Modalidad Laboral con el Índice de Riesgo Cardiovascular e Índice de Masa Corporal en trabajadores de la Empresa Zeus Energy, SAC, Piura, 2020. Metodología: Corresponde a una investigación básica de diseño observacional descriptiva correlacional. Se estudió a una población de 134 trabajadores que cumplieron con los criterios de inclusión. Resultados: El índice de riesgo cardiovascular (IRCV), fue del 3.7% para el riesgo alto, 23.1% de riesgo moderado y el 73.1% de riesgo bajo. En cuanto al índice de masa corporal (IMC), el 53% de trabajadores tienen sobrepeso, el 30.8 % obesidad, evidenciando niveles elevados de sobrepeso y obesidad. Respecto a la modalidad laboral, el estudio indica que 71.6% de trabajadores son operativos, 36% administrativos y el 2% cumple ambas funciones; 44.8% descansan 7 días cada 14 días laborados, 43% descansan 2 días cada 5 días laborados y el 11.9 en otros regímenes; la mayoría trabaja 9 horas según lo refiere el 56%; el 75.4% lo hace en el día, mientras que el 24.6% de día y noche. Al correlacionar la modalidad laboral con el IRCV, se determinó que la jornada laboral y el turno son dos factores que sí tienen relación, y respecto al IMC, ningún factor evidencio estar relacionado en dicha condición. Así mismo al correlacionar la edad y el sexo con el IRCV e IMC, se determinó que la edad es una característica que ha evidenciado una relación significativa con el índice de riesgo cardiovascular, mientras que el sexo se demostró estar relacionado con el índice de masa corporal. Conclusión: De manera general no se ha encontrado una relación de La Modalidad Laboral en el IRCV y en el IMC en los trabajadores estudiados, no obstante, si se ha demostrado que algunas dimensiones específicas de la modalidad laboral están relacionadas en el índice de riesgo cardiovascular, aceptándose parcialmente las hipótesis especificas planteadas.Ítem Evaluación de disgregación de residuos sólidos biocontaminados en el servicio de medicina en emergencia del Hospital Básico de Borbón -Ecuador 2020(Universidad Nacional de Piura, 2022) Arellano Hernández, Norma Betsabe; Rodríguez Velarde, Giancarlo JesúsEl objetivo fue evaluar la disgregación de residuos sólidos bio-contaminados en el servicio de medicina en emergencia del hospital básico de Borbón ecuador en el año 2021 Materiales y métodos: Estudio No experimental descriptivo, prospectivo transversal. La muestra fue de 63 trabajadores. Las características socio demográficas de los profesionales sanitarios en el servicio de medicina en la agencia el hospital básico de Borbón ecuador se establece en edades de 20 a 30 años en el 47.6% y son de sexo femenino en el 63.5% provenientes de área urbano marginales en el 65.1% y presenta grados académicos titulados en el 74.6% respectivo a cada profesión. El tiempo fue el adecuado en el 66.7%. Al evaluar los índices de atención normados para los profesionales de sanitarios fue adecuado o correcto en el 71.4%. Al evaluar la utilización de bolsas de color por parte de los profesionales se dan de forma incorrecta en el 92.1%. Al evaluar la selección de muestra de material de residuos sólidos se establecen de forma incorrecta en el 71.4%. Al evaluar el peso del residuo bio-contaminado por bolsa de la atención por turno de los trabajadores del hospital Borbón ecuador este fue incorrecto en 63.5 %. Llegando a la conclusión que la disgregación de residuos sólidos bio-contaminados en el servicio de medicina en emergencia del hospital básico de Borbón ecuador en el año 2021 es adecuada en el 52.4%.Ítem Exposición a polvo y relación con alergias respiratorias ocupacionales en los trabajadores de la empresa Vital SAC en el año 2018 - Piura(Universidad Nacional de Piura, 2022) Samaniego Navarro, Yoany Tatyana; Clavijo Espinoza, Héctor Ignacio; Seminario Cruz, Arturo HumbertoLa presente investigación, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la exposición a polvo con alergias respiratorias ocupacionales en los trabajadores de la empresa Vital SAC en el año 2018 – Piura. Por ello el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, de nivel observacional, transversal, no experimental y correlacional – descriptivo. El estudio estuvo compuesto por 40 trabajadores de la empresa Vital SAC durante el período 2018 en Piura, cumpliendo con los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se empleó el instrumento del cuestionario y el análisis clínico de espirométrico y eosinofilia, con la finalidad de determinar el grado de exposición del polvo de los trabajadores y los problemas adversos que puedan presentar. Las características con mayor predominio son: hombres con más de 10 años de servicio y con ninguna patológica crónica. Dichos ítems de recolección de datos fueron validados por alfa de Cronbach obteniendo un 8.80% que representa un alto grado de confiabilidad para la aplicación del instrumento. La investigación concluye lo siguiente: al contrastar la hipótesis de investigación, los resultados obtenidos fueron positivos, evidenciándose que existe una correlación positiva entre la variable exposición al polvo y alergias respiratorias ocupacionales. Por lo cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.Ítem Correlación entre el desempeño laboral y la calidad de sueño en los trabajadores del hospital II-2 Santa Rosa de Piura 2016(Universidad Nacional de Piura, 2021) Ortíz Granda, Luis Alberto; Rosado Rosas, Flor de María; Rodríguez Velarde, Giancarlo JesúsEl objetivo fue correlacionar la Calidad de sueño y desempeño laboral en colaboradores del hospital II-2 santa Rosa de Piura, en el periodo septiembre – diciembre 2016. Materiales y métodos. La indagación es de tipo correlacional. Para nuestra pesquisa la población estuvo constituida por los colaboradores internos que laboren en el área de Hospitalización y Emergencia, del Hospital II-2 Santa Rosa de Piura - 2016, que equivale a 320 colaboradores internos aproximadamente. Resultados: Son trabajadoras féminas en el 65.5%, contratadas bajo régimen laboral 276 en el 21.4%, casadas en el 45.2%, en el servicio de emergencia en el 65.5%, siendo bachiller en el 72.6%, enfermera con 44%, con una edad de 36.49+-9.8 años. Los indicadores de ejercicio laboral en colaboradores del nosocomio II-2 Santa Rosa son de alto desempeño en el 60.7% y La condición del sueño es mala en el 57.1%.: Conclusión: Existe correlación entre la Condición de sueño y desempeño laboral en colaboradores internos del hospital II-2 santa Rosa de Piura, 2016.Ítem Nivel de conocimiento y su relación con las prácticas de bioseguridad en profesionales de enfermería del hospital Jorge Reategui Delgado – Piura 2018(Universidad Nacional de Piura, 2018) León Coronel, Ana Karin; Castro Hidalgo, Katia Vanesa; Lescano Albán, Eda EmeldaEl presente estudio, se llevó a cabo con el objetivo de establecer la relación entre el nivel de conocimiento y la práctica de medidas de bioseguridad en profesionales de enfermería que laboran en la unidad de hemodiálisis del hospital Jorge Reátegui Delgado – Piura 2018. Corresponde a un estudio observacional descriptivo - correlacional, transversal y prospectivo. El estudio incluyó a 33 profesionales de enfermería, que cumplieron con los criterios de inclusión, y exclusión. La recolección de datos se hizo a través de dos instrumentos: Un Cuestionario, y La Lista de Chequeo, en función a las variables de estudio: conocimiento y practica respectivamente, siendo los hallazgos más relevantes los siguientes: Las características generales predominantes son: Sexo femenino, edad promedio de 46 años, y tiempo promedio de servicios de 21 años. Respecto al conocimiento global sobre medidas de bioseguridad destaca el nivel medio; de forma similar para los indicadores “elementos de protección personal”, y “eliminación de residuos hospitalarios”. El aspecto que más conocen los profesionales es el relacionado al lavado de manos; donde destaca el nivel alto, discretamente por encima del nivel medio. En cuanto a las prácticas de medidas de bioseguridad, se aprecia de manera global y según indicadores, un predominio de las practicas correctas, discretamente por encima de las practicas incorrectas. Conclusión: Al contrastar la hipótesis de investigación, los resultados del análisis indican una relación significativa (Sig.<0.05). Este resultado aporta evidencias suficientes para confirmar la hipótesis de investigación.