Diagnóstico de la motivación de los trabajadores del área de operaciones, agencia principal de Caja Sullana

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dc.contributor.advisorAtoche Pacherres, César Augustoes_PE
dc.contributor.authorBustamante Ruiz, Dianerly Alexises_PE
dc.date.accessioned2022-02-01T21:57:46Z
dc.date.available2022-02-01T21:57:46Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEl objetivo general es analizar la situación de la motivación en el área de operaciones, agencia principal de Caja Sullana. La metodología de la investigación incluye: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo, tipo aplicada, además es transversal ya que se recolectó datos en un solo momento, y en un tiempo único. La población estuvo conformada por cuarenta y ocho trabajadores, por lo que se trata de una población finita. El tamaño de la muestra es igual a la población o sea se trata de un censo. Los resultados son: existe alta motivación en Caja Sullana, oficina principal, donde los factores intrínsecos explican la alta motivación, toda vez que obtuvo un promedio correspondiente a la categoría de alta motivación. Por otro lado, los factores extrínsecos también explican la alta motivación, toda vez que obtuvo un promedio correspondiente a la categoría de alta motivación. Además, en la alta motivación sobresale la opinión de los varones, los adultos y aquellos con relación laboral hasta 10 años. Las fortalezas en los factores extrínsecos son: mayor crecimiento personal, profesional y económico, la remuneración es considerada como suficiente, los trabajadores consideran que se les brinda estabilidad laboral, se ofrecen beneficios como: día libre por onomástico, descanso por salud, se considera que la actitud del jefe inmediato facilita el trabajo. Y las fortalezas en los factores intrínsecos son: el puesto de trabajo impulsa a los trabajadores para desarrollarse profesionalmente, hay recursos suficientes para el cumplimiento de las funciones de los trabajadores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/3182
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectmotivaciónes_PE
dc.subjectfortalezases_PE
dc.subjectcaja municipales_PE
dc.subjectfactores extrínsecoses_PE
dc.subjectfactores intrínsecoses_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleDiagnóstico de la motivación de los trabajadores del área de operaciones, agencia principal de Caja Sullanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni02658318
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7462-6813es_PE
renati.author.dni47011112
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCayetano Salinas, Segundo Víctores_PE
renati.jurorSánchez Juárez, Segundo Vicentees_PE
renati.jurorZeta Vite, Adolfoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias Administrativases_PE

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