Autoestima y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, agencia Catacaos

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dc.contributor.advisorRuesta Yarlequé, Mario Enriquees_PE
dc.contributor.authorNavarro García, Betty Isabeles_PE
dc.date.accessioned2021-08-28T14:30:45Z
dc.date.available2021-08-28T14:30:45Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEsta investigación pretende servir de evidencia y ser utilizada como herramienta de gestión de talento humano por los directivos y en especial por el administrador de la Agencia Catacaos del Banco de la Nación, para poder brindarle el cuidado y la atención necesaria a los trabajadores de dicha institución financiera en cuanto a sus niveles de autoestima y compromiso en el trabajo. El objetivo de este estudio, consistió en determinar la relación entre la autoestima y el compromiso laboral de los trabajadores de esta entidad financiera. Este estudio se llevó a cabo mediante la aplicación de 2 instrumentos de recolección de datos; el primero fue la escala de autoestima de Rosemberg y el segundo fue la escala de compromiso laboral de Meyer y Allen. Las encuestas se suministraron a 11 colaboradores y las datas fueron procesadas en el Software estadístico Spss-V25 obteniéndose los siguientes resultados: el 81,8% (9 trabajadores) presentan un nivel bajo de autoestima y el 18,2% (2 trabajadores) presentan un nivel medio de autoestima; en cuanto al compromiso el 90%( 10 trabajadores) presentan un nivel bajo de compromiso con la institución y apenas el 9,1% (1 trabajador) presenta un nivel mediano de compromiso y finalmente el coeficiente de correlación indicó que existe una correlación lineal moderada entre autoestima y el compromiso laboral (relación significativa) de los trabajadores del Banco de la Nación (r = 0,608*).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2840
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectlealtad confianzaes_PE
dc.subjectsentimientoses_PE
dc.subjectemocioneses_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleAutoestima y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, agencia Catacaoses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni18216157
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7974-9641es_PE
renati.author.dni46512877
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCayetano Salinas, Víctor Segundoes_PE
renati.jurorZeta Vite, Adolfoes_PE
renati.jurorSuárez Carrasco, Fernandoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias Administrativases_PE

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