El control interno y la gestión de recursos humanos en la empresa de Transportistas Unidos Superstar S.R.L. - 2022
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Fecha
2024
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Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
El presente trabajo de investigación: “El control interno y la gestión de recursos humanos en la Empresa de Transportistas Unidos Superstar S.R.L. – 2022”. Fue desarrollado teniendo como objetivo general “Determinar la relación del control interno con la gestión de los recursos humanos en la Empresa de Transportistas Unidos Superstar S.R.L. 2022”. Metodológicamente es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo. Aplicado a una muestra de 40 personas. La ha demostrado una relación significativa entre el control interno y la gestión de recursos humanos. El análisis del objetivo general permitió concluir que un sistema fuerte de control interno mejora considerablemente la gestión de recursos humanos, y a su vez, una adecuada gestión del personal facilita y refuerza los procesos de control interno. Este hallazgo resalta la interdependencia entre ambos aspectos. Aunque la mayoría de los empleados aprueba tanto el sistema de control interno como la gestión de recursos humanos, existe un porcentaje importante que manifiesta insatisfacción. Este grupo de empleados insatisfechos pone de manifiesto la necesidad de identificar y trabajar en áreas específicas de mejora, que puedan estar impactando en la satisfacción general del personal. El primer objetivo específico se centró en analizar los componentes del control interno y su relación con la gestión de recursos humanos. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre ambos, lo que indica que una correcta aplicación de los componentes del control interno tiene un impacto positivo en la gestión de personal. A pesar de esto, se observaron variaciones en los niveles de aprobación de dichos componentes. Si bien todos cuentan con un respaldo significativo por parte de los empleados, estas variaciones indican que hay áreas en las que la empresa aún puede mejorar. En resumen, aunque la empresa maneja adecuadamente su control interno, es necesario reducir la brecha identificada para asegurar una gestión más eficiente y eficaz en todas sus dimensiones. En cuanto al segundo objetivo específico, los resultados evidenciaron que las funciones de la gestión de recursos humanos están profundamente conectadas con el control interno. En general, las funciones de recursos humanos cuentan con buena aceptación, pero áreas clave como la contratación y la eficiencia presentan debilidades que deben ser abordadas. Estas áreas de mejora son cruciales, ya que optimizarlas contribuirá tanto al fortalecimiento del control interno como a una gestión de personal más eficiente.
Descripción
Palabras clave
Control interno, Gestión de recursos humanos, Componentes de control interno, Funciones de la gestión de recursos humanos