Estudio de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huancabamba en el periodo 2016

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dc.contributor.advisorVásquez Seminario, Julio Césares_PE
dc.contributor.authorMontero Timaná, Robert Moiséses_PE
dc.contributor.authorVargas Morales, José Jesúses_PE
dc.date.accessioned2021-06-30T23:23:14Z
dc.date.available2021-06-30T23:23:14Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objeto principal conocer Cuál es la relación que existe entre el desempeño con los factores del clima organizacional del personal administrativo de la municipalidad de Huancabamba. Para el desarrollo del título ya citado se tomó en consideración el manejo de los términos utilizados en la Unidad, destacando el desempeño y su relación, con los factores del clima organizacional tomados en cuenta en la investigación. En el estudio participaron 32 servidores administrativos. El diseño de estudio aplicado es descriptivo correlacional. Es no experimental, puesto que la investigación se centra en describir las variables, analizando su incidencia y correlaciones. El análisis estadístico incluyó una estadística básica y un análisis factorial de componentes principales. Entre las conclusiones principales que se arriba en la investigación es: Que el clima organizacional ni sus factores, se relacionan de manera significativa con el desempeño este resultado, también pone en evidencia que el clima organizacional existente en dicha entidad, no predispone al trabajador a un mayor o menor compromiso; y que el desempeño del trabajador no está motivado mayormente por el clima Organizacional éste probablemente sea ocasionado por otros factores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2545
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectFactores del clima organizacionales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.titleEstudio de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Huancabamba en el periodo 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni02623153
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8266-4430es_PE
renati.author.dni02883595
renati.author.dni44091382
renati.discipline417037es_PE
renati.jurorRuesta Yarlequé, Mario Enriquees_PE
renati.jurorGives Mujica, Eddy Williames_PE
renati.jurorReyes Peña, Carloses_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración con mención en Gerencia Gubernamentales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración con mención en Gerencia Gubernamentales_PE

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