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Teletrabajo direccionado al desempeño laboral

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dc.contributor.advisorJacinto Chunga, Juan Josées_PE
dc.contributor.advisorMore Villegas, Junior Paules_PE
dc.contributor.authorQuaglia Peña, Ariannees_PE
dc.contributor.authorGutiérrez Marchán, Cinthya Fiorellaes_PE
dc.date.accessioned2020-12-23T17:17:53Z
dc.date.available2020-12-23T17:17:53Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl artículo tiene como objetivo diagnosticar el teletrabajo direccionado al desempeño laboral en empresas del Perú. Se aplica una metodología teórica deductiva, cualitativa y no experimental, respecto a las principales fuentes documentarias para el estudio. Entre sus resultados se encontró una relación directa entre el teletrabajo y el desempeño laboral, no solo por la flexibilidad laboral, sino por la maximización de los niveles de rendimiento en el personal para cumplir con las metas y objetivos de la empresa. Por otro lado, el teletrabajo en Europa ha tomado mucho valor, en función a su implementación, siendo liderado por los países de Dinamarca (37%), Suecia (33%) y Holanda (30%); no obstante, en el Perú apenas llega a un 5.6% de su aplicación. Los procesos que agrupa el teletrabajo abarcan el compromiso laboral, el nivel jerárquico, la conformación de equipos, la ejecución, el control y la evaluación de los resultados laborales. De la misma manera, los procedimientos comprendidos en el teletrabajo involucran la identificación de necesidades, el número de los recursos, los aspectos legales y la seguridad. Además, el teletrabajo en el Perú está regulado por la Ley 30036 que tiene por objeto establecer la prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TICs). En conclusión, el teletrabajo es una opción laboral que genera un cambio cultural favorable, mejorando los beneficios económicos y la calidad de vida de sus trabajadores.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2407
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digitales_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectDesempeño y beneficioses_PE
dc.subjectRegulaciónes_PE
dc.subjectModalidades_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleTeletrabajo direccionado al desempeño laborales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni02661017
renati.advisor.dni46802132
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8238-8947
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6883-1773
renati.author.dni71982114
renati.author.dni72727613
renati.discipline413016
renati.jurorSánchez Juárez, Segundo Vicente
renati.jurorAlbañil Ordinola, Guillermina Isabel
renati.jurorAbad Sullón, Yojani Maria
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administraciónes_PE

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