Estrategias motivacionales en el teletrabajo

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dc.contributor.advisorJiménez Chinga, Reginaes_PE
dc.contributor.advisorMore Villegas, Junior Paules_PE
dc.contributor.authorEléspuru Sernaqué, Cristian Joeles_PE
dc.contributor.authorIpanaqué Rivera, Ruth Elizabeth
dc.date.accessioned2020-12-30T00:12:44Z
dc.date.available2020-12-30T00:12:44Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación recoge, examina y argumenta información sobre las estrategias motivacionales en el teletrabajo. Se detallan los conceptos de teletrabajo, Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TICs) y motivación, teniendo en cuenta que los incentivos de productividad son los principales vectores en numerosas organizaciones, motivar de forma adecuada a los trabajadores a través de bonos, aumentos de sueldo, flexibilidad en el horario, capacidad y habilidad para emprender proyectos propios, índice en la forma en la que desempeñan su trabajo, en su compromiso con la empresa y en su satisfacción con respecto a su puesto dentro de la misma. Se trata de una investigación teórica y documental, que cumple con los lineamientos del reglamento del Programa para Titulación Profesional, se reportaron artículos científicos, tesis y libros en la jerarquía establecida por éste. Este trabajo de investigación tiene como objetivo dar a conocer las ventajas y beneficios que brinda el teletrabajo, además de precisar las estrategias de motivación, para que el trabajador siga desarrollándose y surgiendo en esta modalidad laboral. A su vez presenta nuevas estrategias aplicadas por las organizaciones frente a la situación, debido a la existencia de muchas empresas que han visto afectadas sus actividades, realizando sus labores de manera remota. El teletrabajo permite dar posibilidad de empleo a personas vulnerables o limitadas a obtener un trabajo estable. Finalmente, la información estructurada en este documento permite a otros investigadores seguir indagando respecto al tema relacionado.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2424
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectIncentivoses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectTecnologíases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleEstrategias motivacionales en el teletrabajoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni02654918
renati.advisor.dni46802132
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4048-0929
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6883-1773
renati.author.dni47202559
renati.author.dni73497041
renati.discipline413016
renati.jurorSánchez Juárez, Segundo Vicentees_PE
renati.jurorAlbañil Ordinola, Guillermina Isabeles_PE
renati.jurorAbad Sullón, Yovany Maríaes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administraciónes_PE

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