Motivación laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del CETICOS Paita
No hay miniatura disponible
Archivos
Fecha
2018
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación existente entre la Motivación Laboral y el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la entidad CETICOS Paita. La muestra estuvo compuesta por 22 trabajadores. El tipo de investigación empleado fue descriptivo-correlacional, asimismo el diseño de investigación fue el no experimental, de corte transeccional. Los instrumentos utilizados fueron: la Escala de Motivación Laboral, elaborada por McClelland (1961) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1990). Los resultados obtenidos confirman la hipótesis general de que existe una correlación positiva, muy fuerte y significativa de la Motivación de McClelland sobre el Compromiso Organizacional (Rho=0.898), es decir, a mayor Motivación laboral, mayor Compromiso Organizacional.
Descripción
Palabras clave
Motivación laboral, Realización o logro, Poder, Afiliación, Compromiso organizacional, Compromiso afectivo, Compromiso de continuación, Compromiso normativo
Citación
APA