Habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de la Institucion Educativa N° 14787 Víctor Raúl Haya de la Torre – Sullana 2023

Castillo Ochoa, Yennifer Lizbeth

Habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de la Institucion Educativa N° 14787 Víctor Raúl Haya de la Torre – Sullana 2023

dc.contributor.advisor	Rodríguez Rivera, Jorge Nelson
dc.contributor.author	Castillo Ochoa, Yennifer Lizbeth
dc.date.accessioned	2025-02-25T17:01:37Z
dc.date.available	2025-02-25T17:01:37Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	La tesis "Habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa N° 14787 Víctor Raúl Haya de la Torre" tiene como objetivo analizar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa en Sullana, Perú, empleó un enfoque cuantitativo a través de un diseño no experimental, de tipo transversal, descriptivo y correlacional. La muestra consistió en 60 colaboradores de la institución educativa, y se utilizó el método descriptivo correlacional, en los resultados se puede observar que el nivel de significancia (0,005) <5%, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, mencionando que existe relación positiva entre las habilidades blandas y el desempeño laboral el desempeño laboral de los colaboradores de la IE N° 14787 VRHT – Sullana 2023. Así mismo, el nivel de correlación (0,335), indica que existe una correlación positiva baja. Los resultados generales indican que existe una relación significativa entre las habilidades blandas y el desempeño laboral de los colaboradores. Además, se encontró que las habilidades blandas más relevantes para el desempeño laboral son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad al cambio. Los resultados específicos muestran que los colaboradores con mayores habilidades blandas tienen un mejor desempeño laboral en términos de productividad, calidad del trabajo y satisfacción laboral. Se recomienda que la institución educativa implemente programas de capacitación y desarrollo de habilidades blandas para mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/5484
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de Piura
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional de Piura
dc.source	Repositorio Institucional Digital - UNP
dc.subject	Habilidades blandas
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject	Colaboradores
dc.subject	Institución Educativa
dc.subject	Correlación
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de la Institucion Educativa N° 14787 Víctor Raúl Haya de la Torre – Sullana 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	17922712
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-9136-5168
renati.author.dni	45845991
renati.discipline	413016
renati.juror	Sánchez Juárez, Segundo Vicente
renati.juror	Palacios Otero, Carlos Alfonso
renati.juror	Ahumada Rivera, Wilmer
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Ciencias Administrativas