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La nueva Ley del Servicio Civil y su incidencia en la motivación laboral de los servidores públicos de la Oficina de Normalización Previsional- región Norte 2018

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dc.contributor.advisorPalacios Otero, Carlos Alfonsoes_PE
dc.contributor.authorLópez Neyra, Yhordy Alejandroes_PE
dc.date.accessioned2022-09-22T01:41:05Z
dc.date.available2022-09-22T01:41:05Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLa Investigación titulada: “La Nueva Ley del Servicio Civil y su Incidencia en la Motivación Laboral de los Servidores Públicos de La Oficina De Normalización Previsional- Región Norte 2018”, la cual tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la Ley del Servicio Civil en la motivación laboral de los servidores de la Oficina de Normalización Previsional, en el año 2018. La investigación se realizó desde un enfoque cuantitativo caracterizándose por la recolección de datos. Metodológicamente se enmarcó en el tipo de investigación descriptivo Correlacional, con un diseño de investigación no experimental transversal. La población fue de 19 trabajadores de la Región Norte. En la investigación se definió medir a la primera variable como Ley del Servicio Civil y la segunda variable como Motivación Laboral, la cual es operacionalizada por medio de la aplicación en una escala de opinión de 25 preguntas, valoradas con la Escala de Likert en 4 categorías: 1- Siempre, 2- Casi siempre, 3- Casi nunca y 4- Nunca. Los resultados obtenidos en la investigación indicaron que existe relación directa y significativa entre la Ley del Servicio Civil y Motivación de los Trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional, en el año 2018.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/3803
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectServicio Civiles_PE
dc.subjectmotivaciónes_PE
dc.subjectleyes_PE
dc.subjectgestión de rendimientoes_PE
dc.subjectcapacitaciónes_PE
dc.subjecttrabajoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleLa nueva Ley del Servicio Civil y su incidencia en la motivación laboral de los servidores públicos de la Oficina de Normalización Previsional- región Norte 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni05644224
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8249-4224es_PE
renati.author.dni03698340
renati.discipline417037es_PE
renati.jurorAhumada Rivera, Wilmeres_PE
renati.jurorCastillo Córdova, Elias Saudes_PE
renati.jurorRodríguez Rivera, Jorge Nelsones_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración con mención en Gerencia Gubernamentales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración con mención en Gerencia Gubernamentales_PE

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