Relación entre el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Tambogrande
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Fecha
2024
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Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital Tambogrande. En la investigación el tipo de estudio es aplicado, cuyo diseño es no experimental, con un nivel correlacional, la población fue de 220 trabajadores y la muestra no probabilística lo constituyeron 38 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario con 15 preguntas cerradas. La validez de contenido se realizó a juicio de expertos la confiabilidad del instrumento mediante el coeficiente del alfa de Cronbach que fue de 0.879, siendo aceptada. El resultado de la prueba de Hipótesis General se observó que, el “p” valor fue (0,004 < 0.05), por lo tanto, se aceptó la hipótesis del investigador evidenciando la relación que existe entre las variables de estudio, siendo moderada por que se obtuvo un coeficiente de relación (0.482) entre clima organizacional y desempeño laboral evidenciados en la muestra de estudio. En conclusión, se concretó que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital Tambogrande”.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Desempeño laboral, Motivación, Liderazgo, Desarrollo profesional