Aplicación de la gestión de talento humano para mejorar la competitividad y clima laboral en la empresa Comdata Group Perú SAC

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dc.contributor.advisorOtiniano Vásquez, Leopoldoes_PE
dc.contributor.authorRequena Alban, Tatiana Karolaynes_PE
dc.date.accessioned2023-08-04T22:39:48Z
dc.date.available2023-08-04T22:39:48Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa gestión efectiva del talento humano se ha convertido en un factor crucial para mejorar la competitividad y el clima laboral en las organizaciones. En el contexto de la empresa Comdata Group Peru SAC, esta investigación se enfoca en analizar la aplicación de la gestión de talento humano como una estrategia para optimizar la competitividad y promover un clima laboral positivo. La gestión de talento humano implica atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, así como fomentar su compromiso y satisfacción en el entorno laboral. El objetivo principal de esta investigación es examinar cómo la implementación de prácticas de gestión de talento humano en Comdata Group Peru SAC puede contribuir a mejorar su competitividad y clima laboral. Para lograrlo, se realizará un análisis exhaustivo de las políticas y prácticas de gestión de talento humano existentes en la empresa, así como su impacto en la productividad, la retención de empleados y la satisfacción laboral. Además, se identificarán posibles áreas de mejora y se propondrán recomendaciones prácticas para fortalecer la gestión de talento humano en la organización. La aplicación de la gestión de talento humano puede generar beneficios significativos para la empresa Comdata Group Peru SAC. Mediante la implementación de estrategias efectivas de atracción, desarrollo y retención de talento, la organización puede mejorar su competitividad al contar con empleados altamente capacitados y comprometidos. Asimismo, se evidencia que un clima laboral favorable, donde los empleados se sientan valorados y motivados, contribuye a su satisfacción y, en última instancia, a su rendimiento. Para lograr estos resultados, es fundamental que la empresa invierta en políticas y prácticas de gestión de talento humano que promuevan el desarrollo profesional, el reconocimiento y la participación activa de sus empleados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4596
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Piuraes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional Digital - UNPes_PE
dc.subjectgestión de talento humanoes_PE
dc.subjectcompetitividades_PE
dc.subjectclima laborales_PE
dc.subjectretención de empleadoses_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleAplicación de la gestión de talento humano para mejorar la competitividad y clima laboral en la empresa Comdata Group Perú SACes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni17531720
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9742-8932es_PE
renati.author.dni72658315
renati.discipline441025es_PE
renati.jurorGarcía Panta, Elberth Enriquees_PE
renati.jurorRodríguez Sandoval, Yrmaes_PE
renati.jurorBazán Correa, Roger Orlandoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineContabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Contables y Financierases_PE
thesis.degree.nameContador Públicoes_PE

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