Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en Promart Home Centers Peruanos S.A. tienda Talara
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Fecha
2024
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Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
Esta tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y satisfacción laboral en promart homencenters peruanos s.a. Tienda talara. El método considera: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional, de tipo aplicado transversal, se usan los métodos analítico y deductivo; y la muestra es 45 trabajadores. La base teórica usada considera que la variable clima laboral son aspectos del ambiente de trabajo que orienta acciones preventivas y correctivas para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de la organización (palma, 2004); mientras que, considera a la variable satisfacción laboral como la manera de sentirse del trabajador en el puesto, respecto a: salario, estilo de supervisión, condiciones del trabajo, oportunidades de promoción, compañeros de labor (medina, 2012 y aiteco consultores, 2018). El resultado general es que, hay relación positiva y con significancia estadística entre las variables citadas desde el punto de vista de los trabajadores. A su vez, la variable satisfacción laboral obtuvo mejor resultado que clima laboral y con menor desviación estándar, lo que se interpreta como que es muy sensible ante clima laboral. Mientras que, la variable clima laboral obtuvo un nivel de muy alto, y al sumar los niveles alto y muy alto, pues obtuvo una gran mayoría. En el mismo sentido, la variable satisfacción laboral obtuvo un nivel de alto, y al sumar los niveles alto y muy alto, obtuvo una gran mayoría.
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, Satisfacción laboral, Identidad de tareas, Variedad de habilidades, Retroalimentación del puesto