El factor humano en el desarrollo de las organizaciones
| dc.contributor.advisor | Abanto Cerna, Lemin | es_PE |
| dc.contributor.author | García Reyes, Virginia María Alejandra | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2020-12-30T00:21:04Z | |
| dc.date.available | 2020-12-30T00:21:04Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo dar a conocer la importancia del factor humano para dar respuestas a los cambios producidos en las organizaciones y como contribuye a solucionar los problemas a los que se enfrentan. Para cumplir dicho objetivo, el estudio se condujo bajo el enfoque cualitativo, basado en la revisión documental, ya que brinda la teoría vigente de conocimiento de la influencia del factor humano en las organizaciones, otorgando una base a futuras investigaciones relacionadas al tema. Para ello, se desarrollan las teorías sobre el factor humano y el desarrollo organizacional como variables separadas para después, exponer la influencia del factor humano en el desarrollo de las organizaciones. El estudio concluye que, el factor humano es una pieza importante en las organizaciones, el concepto que se tenía en siglos anteriores sobre éste ha desaparecido, ya que las personas no sólo son fuente de producción, sino que, con sus habilidades, conocimientos y aptitudes, pueden llegar a alcanzar las metas organizacionales y así desarrollarse positivamente; se concluye también que, el desarrollo organizacional es una herramienta de mucha importancia que puede ayudar a la organización en aumentar su desempeño y productividad; y por último que el factor humano es esencial para el logro de los objetivos de las organizaciones, por ello es importante el enfoque que se le dé, dado que si este factor es tomado como simple fuente de producción se comportará como tal y sólo estarían trabajando por la remuneración correspondiente sin motivación para la innovación. | es_PE |
| dc.description.uri | Trabajo de suficiencia profesional | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.citation | APA | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2426 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Piura | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Piura | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional Digital - UNP | es_PE |
| dc.subject | Factor humano | es_PE |
| dc.subject | Organizaciones | es_PE |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| dc.title | El factor humano en el desarrollo de las organizaciones | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| renati.advisor.dni | 02824634 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3479-3232 | |
| renati.author.dni | 73530742 | |
| renati.discipline | 413016 | |
| renati.juror | Suárez Carrasco, Fernando | es_PE |
| renati.juror | Ahumada Rivera, Wilmer | es_PE |
| renati.juror | Larrea Venegas, Carlos Joaquín | es_PE |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Ciencias Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.program | Escuela Profesional de Administración | es_PE |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- FCAD-GAR-REY-2020.pdf
- Tamaño:
- 1.18 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 1.3 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: