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Examinando Doctorados por Autor "Ahumada Rivera, Wilmer"
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Ítem Clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño de los trabajadores docentes de la Universidad Nacional de Piura periodo 2020(Universidad Nacional de Piura, 2022) Llacsaguache Calle, Darwin Maccoll Primero; Ahumada Rivera, WilmerEl objetivo de esta investigación es determinar la relación que puede tener el clima organizacional, con la satisfacción laboral y con el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Piura. Para lo cual se aplicó un cuestionario con una escala de Likert a cada una de las variables a 236 docentes. Cuestionarios ordinarios que tuvieron un Alfa de Cronbach de 0.935 para la variable clima organizacional, 0.940 para la variable satisfacción laboral y 0.887 para la variable desempeño laboral, garantizando así su consistencia interna, y fueron validados por cuatro expertos en la materia con grado de Doctor. Con los datos del cuestionario se elaboró una base de datos que se ingresó en el software SPSS Versión 26, que permitió, en primer lugar, describir la percepción de los trabajadores sobre cada una de las variables propuestas con sus correspondientes dimensiones y realizar pruebas de hipótesis a contrastar. si estas variables estaban realmente relacionadas o eran independientes. El principal resultado de la investigación es la existencia de una relación significativa entre las variables analizadas con son el clima organizacional, la satisfacción laboral y el desempeño de los docentes de la Universidad Nacional de Piura, para un nivel de significancia del 5%.Ítem Motivación intrínseca y extrínseca y su relación con la satisfacción laboral en el Consorcio Nefrológico del Norte Chiclayo - 2019(Universidad Nacional de Piura, 2021) Gonzáles Tomiyama, Maricruz; Ahumada Rivera, WilmerLas organizaciones cualquiera que sea el rubro de actividad a la que se dediquen necesitan contar con una fuerza laboral motivada, satisfecha y productiva, sin embargo no todas las organizaciones priorizan estas premisas a la hora de gestionar el talento humano en su organización dejando al azar los aspectos que tienen que ver con un adecuado enfoque motivacional, que permita aplicar en el momento preciso y en la dosis adecuada la motivación intrínseca o extrínseca en sus organizaciones, todo esto con la finalidad de mantener niveles adecuados de satisfacción laboral que permitan al mismo tiempo retener al personal y alcanzar la tan ansiada productividad laboral. Es dentro de este contexto que se planteó la necesidad de investigar la motivación intrínseca y extrínseca en un centro dedicado a tratar a los pacientes con diagnóstico de daño renal crónico, en este caso particular nos referimos al Consorcio Nefrológico del Norte ubicado en la ciudad de Chiclayo, para lo cual se aplicó una investigación de tipo cuantitativa en una muestra de 45 colaboradores, a quiénes se les aplicó el cuestionario de motivación extrínseca, intrínseca basado en el modelo teórico de Herzberg. Los resultados indican que existe relación significativa entre motivación intrínseca, extrínseca con la satisfacción laboral, la motivación intrínseca evidencia una relación significativa (Sig.<0.05) inversa con la satisfacción laboral, mientras que la motivación extrínseca evidencia una relación significativa (Sig.<0.05) directa con dicha satisfacción