Motivación y productividad laboral de los asesores de negocios en una entidad financiera, ciudad de Piura
Cargando...
Fecha
2023
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Nacional de Piura
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo establecer el grado de asociación entre la motivación y la productividad laboral de los asesores de negocios de una entidad financiera, ciudad de Piura; se tomó como referencia el fundamento teórico de la teoría de los dos factores de Herzberg; el diseño de la investigación fue no experimental, de nivel relacional, tipo aplicada. Se aplicó a una población de 45 trabajadores de una entidad financiera de la ciudad de Piura; se usó como técnica para la recolección de datos a la encuesta. Los resultados que se obtuvieron en la investigación muestran que, el 24.4% de los trabajadores encuestados alcanzó un nivel de motivación alta, de los cuales, sobresalió el nivel de productividad regular (13.3%) y no buena como se esperaba. Los trabajadores con motivación baja (20%) alcanzaron en mayor cantidad un nivel de productividad regular (15.6%) y no mala como se esperaba. Asimismo, aquellos que alcanzaron un nivel de motivación alta, ninguno obtuvo productividad buena (0%). La investigación concluyó que, no existe asociación significativa entre la motivación y la productividad laboral de los asesores de negocios de una entidad financiera, de la ciudad de Piura. Esto en razón a que, en la prueba Chi-cuadrado de Pearson el valor de significancia (0,267) fue mayor a 0.05, permitiéndonos afirmar con un 95% de confianza que las variables motivación y productividad laboral son independientes.
Descripción
Palabras clave
motivación y productividad laboral, entidad financiera, ciudad de Piura, motivación intrínseca, motivación extrínseca